저번 간호조무사 업무에 관한 이야기에 이어서 오늘은 간호조무사 월급 및 연봉 수준 등에 대해 알아보도록 하자.
간호조무사의 급여 수준은 의료인력들 중에서는 가장 낮은 편에 속한다. 따라서, 당장의 급여에 대한 만족도 부분에서는 상대적으로 떨어지는 것은 어쩔 수 없는 부분.
다만, 간호조무사라는 직종 자체가 직업의 안정성이 좋은 편에 속하는 직군이기 때문에 어느정도 최소한의 경력을 쌓는다면 오랜기간 안정적인 직업활동을 할 수 있는 직군이기도 하다.
물론, 이는 어느곳에 취업하느냐에 따라 다소 달라지는 부분이다.
상당수의 병원들은 2030세대의 조무사들만 채용하는 곳도 상당수 있기 때문. 하지만, 간호조무사에 대한 시장수요는 중장년층도 존재한다. 그래서, 젊은 시절 경력을 쌓아두는게 중요한 직종이기도 하다.
한가지 강조하고 싶은 부분은 간호조무사는 절대적인 임금 자체가 낮기 때문에 급여 외의 복지적 부분과 임금상승에 대한 기대치 등도 아울러 살펴봐야 한다는 점이다.
우선, 노동부 자료를 인용해 보자.
참고로, 아래의 자료는 2016년 자료임으로 이를 감안해서 살펴보면 되겠다.
- 하위 25% : 1,850만원(월급 기준 154만원)
- 평균 : 2,266만원(월급 기준 189만원)
- 상위 25% : 2,420만원(월급 기준 202만원)
간호조무사 월급은 최저임금과 강력하게 연동이 되는데, 최근 최저연금 인상 추세로 봤을 때 상대적으로 임금 상승률은 타 직군에 비해 좀더 올라갈 것으로 예상이 된다.
간호조무사 급여, 특히 초봉의 경우에는 거의 최저임금 수준을 받는다고 보면 되겠다. 참고로, 2018년 최저임금은 아래와 같다.
- 시급 기준 : 7,530원
- 월급 기준 : 1,573,770원(주 40시간, 월 209시간 기준)
노동부 간호조무사 급여 수준이 최저임금보다 다소 높은 이유는 시간외 등이 반영이 되기 때문이다.
간호인력은 기본적으로 시간외나 주휴 등이 발생하는 경우가 상대적으로 많은데 이런 경우 시간급 급여의 50%를 가산해서 주게 된다.(상시근로자 수, 5인 이상 사업장) 이와 더불어 규모가 상대적으로 큰 병원의 경우에는 식대와 교통비 등도 별도로 나오는 경우가 있어서 알바 하듯이 딱~ 딱~ 최저임금만 받는다고는 볼 수 없다.
간호조무사는 절대적으로 경력을 쌓는게 좋다.
10년 이상의 경력을 쌓는다면? 중간에 경력단절이 일정기간 있었다 하더라도 재취업이 용이한 편이다. 또한, 간호조무사들은 꼭 병원에만 취업하는게 아니라 요양시설, 산후조리원 등에도 취업할 수 있다.
이런 시설들은 어느정도 경력이 되는 연령대가 있는 조무사들을 선호하기 때문에 젊을 때 경력을 쌓아두면 좋다.
이와 더불어, 취업처를 알아볼 때에는 부대조건을 함께 살피는 것이 좋다.
임금이 상대적으로 적어 좀더 중요한 시간외 수당 등은 칼같이 챙겨 주는지, 식비, 교통비, 기타 제수당 등의 수당 체계는 잘 되어 있는지, 근무시간과 로테이션은 잘 지켜지는지 등이다.
또한, 급여의 인상률 수준도 체크해 보는것도 중요하다. 영세한 병원의 경우 급여인상이 싫어 오히려 장기근속을 꺼려하는 아이러니한 경우도 존재를 하는 만큼 기존에 다니는 사람들의 만족도도 가능하다면 살펴 보도록 하자.
간호조무사로서 첫 발을 내 딛을 때에는 직장을 구하는 것 자체가 하나의 큰 미션이 되겠지만 경력이 쌓이면 어느정도는 골라서 취업할 수 있음으로 고용주와 상생할 수 있도록 구직자도 일자리를 신중하게 고르는게 좋다는 생각이다.
